Responsable RH - Relations Sociales Juridique Paie H/F - 16

Présentation de l'entreprise

Depuis plus de 70 ans, IRP AUTO contribue au mieux-être des professionnels de l'automobile et de leur famille en leur proposant un ensemble de garanties et de services couvrant aujourd'hui tous les domaines de la protection sociale : prévention, santé, prévoyance, épargne, retraite et action sociale.

(Pour en savoir plus : www.irp-auto.com)

5 bonnes raisons de postuler !

- Un métier qui a du sens
- Des valeurs fortes
- Une entreprise à taille humaine
- De vraies opportunités d'évolution
- Un équilibre professionnel/personnel respecté

Rejoignez IRP AUTO et devenez acteur d'une aventure humaine et engagée, tournée vers l'avenir.Rejoignez IRP AUTO et donnez du sens à votre carrière !

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines et moyens généraux vous contribuez activement à la mise en oeuvre de la politique sociale, juridique et paie de l'entreprise en collaboration étroite avec les autres services.

Garant(e) de la promotion des valeurs de l'entreprise, vous animez une équipe dédiée et pilotez les activités dans une logique d'amélioration continue.

Vos activités principales en appui de votre équipe :

Dialogue social et juridique

- Animer le dialogue social en veillant à la bonne gestion des calendriers et des obligations (CSE, CSSCT, commissions diverses),
- Négocier et formaliser les accords, décisions et chartes et en assurer leur bonne compréhension et application,
- Conseiller la direction générale, les managers et les opérationnels sur les aspects juridiques et sociaux,
- Contribuer à la veille juridique et présenter l'impact des décisions et lois,
- Garantir la bonne application du droit et de la convention collective sur l'ensemble des documents contractuels (administration du personnel),
- Apporter un appui juridique sur le réglementaire paye - cotisations, cas spécifiques absences longue maladie, avantages en nature, ...
- Représenter l'entreprise au sein de la branche professionnelle.

Contrôle de gestion sociale, reporting et rémunération :

- Collecter, analyser et fiabiliser les données sociales : production d'indicateurs sociaux, tableaux de bord, mise à jour de la Base de Données Economiques et Sociales (BDES),
- Développer le dispositif de contrôle interne RH et identifier les pistes d'optimisation,
- Préparer les campagnes annuelles de révision des rémunérations,
- Assurer le suivi budgétaire de la masse salariale

Prévention des risques professionnels

Gestion de la paie avec l'équipe en place

Avec l'appui d'experts internes :

- Proposer et déployer la stratégie prévention santé et sécurité au travail, en cohérence avec les orientations de la direction,
- Évaluer les risques professionnels, analyser les situations de travail et proposer des plans d'action correctifs,
- Assurer le suivi du document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP).

Cette liste n'est pas limitative.