Responsable Développement RH & Carrière H/F - 16

Présentation de l'entreprise

Depuis plus de 70 ans, IRP AUTO contribue au mieux-être des professionnels de l'automobile et de leur famille en leur proposant un ensemble de garanties et de services couvrant aujourd'hui tous les domaines de la protection sociale : prévention, santé, prévoyance, épargne, retraite et action sociale.

(Pour en savoir plus : www.irp-auto.com)

5 bonnes raisons de postuler !

- Un métier qui a du sens
- Des valeurs fortes
- Une entreprise à taille humaine
- De vraies opportunités d'évolution
- Un équilibre professionnel/personnel respecté

Rejoignez IRP AUTO et devenez acteur d'une aventure humaine et engagée, tournée vers l'avenir.Rattaché(e) directement au Directeur des Ressources Humaines et Environnement de travail, vous jouez un rôle stratégique dans la transformation et l'accompagnement des dynamiques humaines du Groupe. Dans un environnement en forte évolution et stimulant, vous contribuez activement à faire du capital humain un levier de performance et d'engagement.

Vous pilotez l'ensemble des politiques de recrutement, mobilité interne, gestion des talents et développement des compétences, tout en encadrant une équipe de 6 professionnels RH (recrutement, formation et projets RH).

Votre posture est proactive : anticipation des besoins, amélioration continue des processus RH et soutien opérationnel auprès des fonctions internes.

Vos Missions :

1. Recrutement, Intégration & Marque Employeur

- Manager & animer l'équipe recrutement, garantir la qualité et la performance du process.

- Piloter l'ensemble des recrutements (définition des besoins, sourcing, entretiens), avec prise en charge directe des profils stratégiques / cadres dirigeants.

- Concevoir et déployer un parcours d'intégration structuré et engageant.

- Renforcer la marque employeur : en interne et à l'externe, valorisation des valeurs du Groupe.

2. Mobilité Interne & Fidélisation

- Mettre en oeuvre des dispositifs favorisant la mobilité interne et la reconnaissance des talents.

- Analyser les trajectoires professionnelles pour proposer des parcours évolutifs adaptés.

3. Gestion des Talents & Alternance

- Détecter les potentiels, accompagner les évolutions de carrière et structurer les plans de succession.

- Développer et animer des partenariats avec les écoles, pour renforcer l'alternance et les viviers de talents.

4. Formation & Développement des Compétences

- Identifier les besoins en formation par cible/métier

- Actualiser régulièrement les fiches emploi en lien avec la stratégie et les besoins business.

- Intégrer des scénarios anticipatifs au regard des transformations internes.

- Concevoir et déployer le plan de développement des compétences. - Travailler avec l'équipe ingénierie pédagogique pour co-concevoir des modules en présentiel et digital (plateforme e-learning).

5. Projets RH Transverses & Digitalisation

- Contribuer à la digitalisation et à l'optimisation des processus RH (outils, workflows, automatisations).

- Mettre en place des indicateurs clés (KPI) de suivi du recrutement, de la formation et de l'expérience collaborateur.

- Assurer une veille active sur les tendances emploi, innovation RH, outils numériques et pratiques prospectives