Chef de Service en Sessad Déficience Sensorielle H/F - FCOL - SESSAD déficience sensorielle
- CDI
- FCOL - SESSAD déficience sensorielle
Les missions du poste
La FCOL recrute pour les SESSAD déficience sensorielle un chef de service H/F à mi-temps en CDI.
Profil : Cadre du secteur médico-social titulaire d'un CAFERUIS ou diplôme d'encadrement équivalent, le/la candidat.e aura de préférence une expérience au sein d'un établissement médicosocial.
Connaissances du secteur de l'enfance, du handicap et du travail en réseau.
Des connaissances sur la déficience sensorielle sera un plus.
Capacités d'organisation, d'animation et de synthèse. Aptitudes à la conduite de projets et force de propositions. Qualités relationnelles et d'écoute.
MISSIONS
Dans le respect des orientations associatives et par délégation de la direction d'établissement à laquelle le/la chef.fe de service est rattaché.e hiérarchiquement, la/le titulaire du poste aura en charge
La coordination du service (10 professionnels et 30 enfants accompagnés)
Le suivi des PPA en lien avec les familles
L'animation des réunions d'équipe
Les relations avec les partenaires
Participe à la vie institutionnelle
SAVOIRS PROFESSIONNELS
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Statut : cadre
Lieu de travail : Angoulême et déplacements ponctuels sur la Charente
35 heure par semaine en moyenne (aménagement du temps de travail sur 12 mois)
Prise de poste fin fin août 2026
Rémunération / fonctionnement : Dispositions particulières de la CCN66 applicables aux cadres de classe 2.
Etablissements ouverts 182 jours par an.
Envoyez votre candidature à La FCOL avec une lettre de motivation.
Le profil recherché
Experience: 1 An(s)
Compétences: Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Autres activités récréatives et de loisirs
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences requises
- Capacité d'écoute