Assistant - Assistante Ressources Humaines Contrat Alternance H/F - Sem Sedev Remontees Mecaniques et Pistes

SEM SEDEV - l'entreprise de remontées mécaniques recherche un(e) alternant(e) en Ressources humaines à compter de septembre 2026.Au sein du service RH, vous participerez aux différentes missions liées à la gestion du personnel, au recrutement, à l'administration des ressources humaines, au suivi des collaborateurs et à la gestion de la formation continue.Profil recherché :- Rigoureux(se) et organisé(e)- Enthousiaste et dynamique- Doté(e) d'un bon relationnel- Forte motivation pour évoluer dans le domaine des ressources humaines.- Discret(ète) et respectueux(se) de la confidentialité - À l'aise avec les outils bureautiquesRejoignez une équipe dynamique dans un environnement de montagne unique et stimulant.Envoyer votre CV et lettre demotivation.

Experience: Débutant acceptéCompétences: Législation sociale,Contrats de travail,Formation des employés,Logiciels de gestion du temps de travail,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Effectuer les formalités d'embauche,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Organiser la logistique des recrutements et des formations,Organiser un recrutement,Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassementPermis: B - Véhicule léger exigéQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Activités des sièges sociauxListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

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• Gestion des ressources humaines
• Logiciels bureautiques
• Rigueur et méthode
• Droit social
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• Force de proposition
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