Charge·e de Recrutement H/F - OMIA

La société Omia (220 personnes, 35 M€ CA) est spécialisée dans la conception, la fabrication et la vente de cabines de peinture et d'équipements de traitement de surface, à destination de la réparation Automobile et de l'Industrie (aéronautique, ferroviaire...). Notre mission est d'apporter des solutions sur mesure à nos clients grâce à des équipements de pointe. Nous mettons un point d'honneur à l'innovation et à la qualité de nos produits.

Nos équipements sont certifiés par l'AFNOR « Origine France Garantie ».

Vous assurez le processus de recrutement, de la définition du besoin à l'intégration de nouveaux collaborateurs et à leur formation, en collaboration avec les différents managers, sous la direction du service des Ressources Humaines.

Vos principales missions seront les suivantes :

Elaborer les offres de recrutement

• Analyser les postes à pourvoir et définir les profils recherchés en collaboration avec les managers (compétences, expérience, qualification ...)
• Participer à la rédaction des fiches de poste
• Elaborer les principaux critères de sélection des candidats
• Rédiger les offres d'emploi sur notre plateforme dédiée au recrutement
• Rechercher activement des profils sur les principaux sites d'emploi, réseaux sociaux professionnels, CVthèques, écoles, réseaux professionnels ...

Présélectionner les candidatures

• Analyser les candidatures et présélectionner les candidats après un premier entretien téléphonique ou visioconférence
• Evaluer l'adéquation entre les compétences techniques, les motivations du candidat et les exigences du poste
• Rédiger des comptes rendus structurés et pertinents des entretiens
• Présenter les profils présélectionnés aux managers

Organiser, coordonner le processus de recrutement

• Planifier les tests techniques, les entretiens sur site avec les différents managers, accueil, visite du site ...
• Coordonner les échanges entre les différents interlocuteurs
• Mettre à jour les outils de suivi des recrutements (tableaux de bords, suivi des indicateurs ...)
• Réaliser des reportings auprès des managers et du service RH

Accompagner les nouveaux entrants dans leur intégration

• Organiser et coordonner l'accueil du nouvel entrant (réunion d'information, programme d'intégration ...)

Participer à différentes missions RH :

• Elaborer le plan de formation annuel
• Réaliser diverses missions de gestion RH

De formation supérieure type Bac +2 / 3 en ressources humaines, psychologie, vous avez une première expérience réussie en cabinet de recrutement.

Doté-e d'un excellent relationnel, d'une bonne capacité d'écoute, organisé-e et rigoureux-se, vous identifiez rapidement les bons profils.

Vous savez travailler en équipe et gérer simultanément plusieurs recrutements.

Une bonne maîtrise des outils bureautiques, des plateformes de recrutement et des réseaux sociaux professionnels est indispensable.

• Sens du relationnel
• Reporting
• Logiciels bureautiques
• Réseaux sociaux
• Compte-rendu
• Rigueur et méthode
• Capacité d'écoute