Technicien de Paie et Administration du Personnel H/F - Mutualite Francaise Charente

Nous recherchons pour notre Siège situé à Angoulême, un/ une Technicien(ne) Paie et Administration du Personnel au sein de la Direction des Ressources Humaines. Vous interviendrez sur un périmètre multi-sites, multi-établissements (600 salariés) et multi-conventions. Vous intégrez une équipe de trois techniciens(nes) paie et administration du personnel.

Vos missions :
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous intervenez sur l'ensemble du processus de paie et des déclarations sociales :
- Préparer, contrôler et exécuter la paie dans le respect du droit social et des échéances légales
- Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, absences, soldes de tout compte.) ;
- Garantir la conformité et la fiabilité des Déclarations Sociales Nominatives (DSN) ;
- Participer aux contrôles et à la veille réglementaire paie ;
- Contribuer à l'amélioration continue des processus et à l'exploitation d'outils performants et innovants.

Votre profil :
- Vous disposez d'une formation en paie (Bac +2 minimum) et avez des connaissances en Ressources Humaines ;
- Vous justifiez d'une expérience réussie dans la gestion de la paie et l'administration du personnel ;
- Vous maîtrisez les contours de la DSN et les obligations légales liées à la paie ;
- Rigueur, méthode et sens de la confidentialité sont vos atouts majeurs ;
- Vous avez envie de travailler avec des outils à la pointe de la réglementation et d'évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant.

Prise de poste dès que possible. CDD 3 mois renouvelables

Experience: 2 An(s) - Expérience récente même poste

Compétences: Législation sociale

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Autres assurances

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

• Amélioration continue
• Droit social
• Déclarations sociales
• Gestion du personnel
• Paie
• Réactivité
• DSN