CDI - Responsable d'Equipe Usinage H/F - 16

NAVAL GROUP
Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.

UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en oeuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).

NOS CHIFFRES CLEFS
17 000 collaborateurs et collaboratrices
4,3 milliards d'euros de chiffre d'affairesLe site d'Angoulême-Ruelle accueille des activités de conception, de construction et de maintenance d'équipements, systèmes et simulateurs pour les navires de la Marine nationale et des clients internationaux.

La Direction de la production recherche pour son département usinage du site d'Angoulême Ruelle, un(e) responsable d'équipe.

Manager d'une équipe d'usineurs d'environ 10 personnes, dans le respect du référentiel managérial de Naval Group (savoir motiver, savoir exiger, savoir accompagner, savoir recadrer), vos principales missions seront :
Assurer le management et l'animation de l'équipe (lancer et suivre les travaux, faire respecter les règles techniques et sécurité).
Veiller au respect strict des règles Santé, Sécurité au Travail et Environnement dans toutes les activités menées.
Maîtriser les techniques de production mises en oeuvre dans le domaine de l'usinage et assurer un suivi technique.
Piloter la tenue des travaux en termes de coûts, qualité et délais.
Animer la démarche de progrès permanente au sein de votre équipe.
Faire progresser votre équipe en termes d'évolution et compétences.

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du département et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.