Directeur Général Adjoint du Pôle Ressources H/F - Conseil Departemental Charente

Lieu de travail Angoulême
Poste à pourvoir le 01/10/2026
Date limite de candidature le 20/05/2026
Type d'emploi : Emploi permanent - vacance d'emploi

Définition du poste :
Sous l'autorité directe du Directeur général des services, et en lien avec l'exécutif, vous avez la responsabilité d'animer, de piloter, de coordonner et d'accompagner les différents services des Directions du Pôle Ressources : finances et moyens généraux, ressources humaines et relations sociales, système d'information et innovation numérique, affaires juridiques et commande publique, qualité et évaluation.

Mission 1 : Participer à la définition du projet global de la Collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre, tout
particulièrement sur le champ d'intervention du Pôle (45%)
- Piloter l'activité des services ;
- Appui au DGS et à l'exécutif dans l'élaboration et la mise en oeuvre de la feuille de route du Département sur les fonctions support ;
- Sécurisation juridique de l'action départementale en interne comme en externe.

Mission 2 : Impulser et conduire des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services (25%)
- Appréhender l'environnement financier et réglementaire de la Collectivité et être capable d'anticipation pour projeter l'organisation et l'activité des services ;
- Porter la feuille de route de la transformation digitale des outils de production de la Collectivité.

Mission 3 : Superviser le management des services et conduire le dialogue social (20%)
- Superviser la préparation des assemblées délibérantes et participer aux réunions institutionnelles (Comités de Direction hebdomadaires, commissions, Conseils Départementaux, commissions permanentes,...) ;
- Participer à l'équipe de la Direction, coordonner le volet ressources des différents services ;
- Impulser des outils de management et ingénierie de projets ;
- Appui et conduite des relations avec les représentants du personnel dans le cadre du dialogue social et des instances réglementaires (CST, F3CST, groupes de travail, ...).

Mission 4 : Veille stratégique réglementaire et prospective (10%)
- Assurer une veille sur la réglementation applicable aux collectivités ;
- Superviser l'élaboration et la mise en oeuvre d'outils d'évaluation des politiques publiques.

Profils recherchés
Savoirs :
Politiques publiques locales
Fondements de l'action publique, risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
Processus de décision des exécutifs locaux
Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
Réglementations applicables aux collectivités, et notamment le statut de la fonction publique territoriale

Savoir-faire :
Principes du management opérationnel, théories du leadership et du management
Méthodes d'analyse et de diagnostic
Communication interpersonnelle
Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques

Savoir-être :
Techniques d'animation et de dynamique de groupes, Capacités de communication, d'animation et d'écoute
Force de persuasion et capacité à fédérer
Sens du service public
Rigueur, capacités d'organisation, très grande disponibilité
Capacités relationnelles et travail en équipe
Qualités rédactionnelles, synthèse, analyse et prise d'initiatives.

À compétences égales, une attention particulière sera accordée aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L.5212-2 du code du travail.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Définir la stratégie financière d'une structure

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de contrôle de soi : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.

• Pro-activité
• Management d'équipe